纽约市文化事务部（DCLA）发布一份接受城市资助的非盈利文化组织的劳动力报告。该研究受市长白思豪（Bill de Blasio）委托，于2018年8月至10月由南卫理公会大学的DataArts进行调查。结果不出预料，文化部门的工作场所不如城市人口那样多样化。

根据该报告所示，65%的文化组织员工是女性，15%是LGBTQ身份，8%有身体障碍。其中，女性和残疾人的比例超出纽约市人口比例（女性居民52%，4%的就业城市居民报告有残疾）。非裔、亚裔和拉丁裔劳动力则低于比例，尤其在高级职位上。

与此同时，艺术机构中最多白人担任的职位是编辑，其次是图书馆学和修复部门、志愿者及策展职位。非白人所占比例最多的部门是安保、社区参与、零售、设施和运营部门。在研究所涵盖的艺术机构工作的艺术家和表演者中，49%是白人，18%是非裔、9%是亚裔、7%是拉丁裔。

该报告是白思豪于2017年推出的城市文化综合路线图，即“Create NYC”的一部分，以及他备受争议的惩罚员工多元化不足的文化机构计划的一部分。如果这些受城市资助的博物馆不实施多元化目标，或是没有在达成目标上取得足够进展，它们可能会失去资助。

今年该报告所覆盖的机构包括布鲁克林博物馆、林肯表演艺术中心、大都会艺术博物馆、哈林区工作室博物馆等。