据《纽约时报》报道，纽约古根海姆美术馆制定并通过了一项纠正其体制内种族主义倾向的计划，成为美国第一批采取这种措施的大型文化机构之一。

这项为期两年的计划中涉及的措施包括为来自弱势背景的学生提供带薪实习机会，与传统黑人大学合作提供就业机会，以及聘请一名高层管理人员来监督多样性策略。该计划还包括为从事艺术工作的BIPOC群体（黑人、原住民和有色人种）建立一个全行业网络，以及成立一个对古根海姆展览和购藏进行公平和多元化审查的委员会。

该计划是在古根海姆员工控诉馆内存在根深蒂固的种族主义之后发布的。古根海姆的策展员工在6月曾向领导层提交一封集体签名信，信中指责该机构营造了“一种助长种族主义、白人至上主义和其他歧视性做法的不公平工作环境”，并要求立即进行改革。在接到投诉后，古根海姆对2019年让-米歇尔·巴斯奎特（Jean-Michel Basquiat）特展相关情况以及策划该展览的独立策展人查德里亚·拉布维尔（Chaédria LaBouvier）被指受到不公待遇一事展开调查。预计今年秋天会发布调查结果报告。