梅隆基金会（The Mellon Foundation）对美国和加拿大的博物馆进行的第三次调查报告显示，与2015年和2018年进行的类似调查相比，艺术机构员工的多样性在全面增加。这项调查在今年2月至4月进行，与美国博物馆联盟和美术馆馆长协会合作，涵盖了北美328家博物馆和3万多名员工。报告显示，截至调查时，36%的博物馆员工是有色人种（POC），而2015年为27%。调查还发现，虽然保安、设施和教育这些博物馆中最典型的多元化部门在疫情期间遭受大量裁员，但这些部门在2022年变得更为多元化。在2021年招聘的所有博物馆员工中，45%是POC。

值得注意的是，2015年至2022年，在艺术机构担任领导职务的POC数量翻了一番。部门之间的多样性仍然不一致，POC在博物馆领导和策展员工中占20%，在公共参与员工中占35%，而在建筑维护员工中占47%。

该调查还研究了性别差异问题。虽然自2015年以来性别比例保持稳定，博物馆员工中女性占60%，男性占40%。但自第一次调查以来，担任领导职务的女性比例有所增加，从58%上升到66%。