美国四个基金会——爱丽丝·L·沃尔顿基金会（Alice L. Walton Foundation）、福特基金会（the Ford Foundation）、梅隆基金会（the Mellon Foundation）和Pilot House Philanthropy——今天公布一项旨在提高美国博物馆领导层种族平等性的计划。未来五年内，这四个基金会将为这项名为“美术馆领导力”（Leadership in Art Museums，LAM）的计划提供1100万美元的资金。LAM希望促进多样性的职位包括策展人、文物管理员、收藏经理、社区参与工作者和教育工作者。

LAM的创立受到“多样化美术馆领导力”项目（Diversifying Art Museum Leadership，DAMLI）和新成立的美术馆黑人理事联盟（Black Trustee Alliance for Art Museums），以及梅隆基金会一些最新研究结果的启发。根据该基金会最新的美术馆员工人口统计调查，黑人、拉丁裔、原住民、阿拉伯裔、亚裔、太平洋岛民和其他有色人种在美术馆领导岗位上的代表性极低，只有20%，管理员中只有2%是非白人。通过增加领导层多样性，LAM最终希望能够实现博物馆收藏的多样化。2019年的一项调查显示，在美国所有主要艺术机构中，只有1.2%的藏品由黑人艺术家创作，2.8%由西班牙裔和拉丁裔艺术家创作，9%由亚裔艺术家创作。